一、人力资源理念

          以人为本，尊重人才，创造机遇，共同发展，得人心者得天下，得人才者得未来。

  二、人才标准

          德才兼备

  三、人才来源

         积极拓宽利用社会人才的渠道，广泛吸纳成熟型人才、成长型人才。

1、内部培养：在职各类专业培训和教育、定向培养。
2、外部招聘：面向全国，吸纳高层次人才；招收优秀应届大中专毕业生；从社会公开招聘应用型人才；高薪聘请高级专业技术人才、管理人才。

  四、人力资源目标

      每个岗位上的员工都能达到岗位的工作要求，并适应推动公司的发展，向专业化、知识化、复合型发展。经过努力，建立一支高素质、高境界和高度团结的“天一团队”，创造促进优秀人才不断脱颖而出的文化和机制。

  五、人力资源规划

1、每年从大专院校招收优秀应届大学生，同时根据需要重点引进高水平、高素质的复合型专业技术人才、管理人才。
2、重点培养表现优异、业绩突出的员工。
3、优胜劣汰，优秀的及时培养、重用。

  六、努力创造吸引人才的优势

1、企业具有良好的发展前景和发展机遇。 
2、内部良好的机制促进员工成长、成才。
3、良好的物质和精神报酬，物质上的满足和精神上的肯定。
4、双向选择，更注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
5、具有良好的工作和生活环境。
6、享有丰厚的福利待遇。

  七、用人原则

公平竞争，不拘一格、机会均等、任人唯贤

1、知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力。
2、容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律。
3、用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。
4、塑人：倡导员工以诚待人，与人为善，宽容人、体谅人，团结协作，敬业乐业、忠于职守，与公司共荣辱。